Selección de personal

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Muy sencillo, porque hay empresas que siguen a la perfección los 6 pasos que voy a describir a continuación: PASO 1 La empresa ha creado indicadores internos para poder evaluar y medir las competencias y habilidades de sus potenciales candidatos. Hoy en día a la hora de evaluar a los candidatos de un proceso de selección, los responsables de RR.HH. diferencian entre el perfil duro y perfil blando del candidato. El perfil duro básicamente es lo que pone en su currículum: su experiencia, estudios,...

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