Serious Games

Juegos y aplicaciones cuya finalidad es el aprendizaje y la educación a través del entretenimiento.

Las empresas están inmersas en un entorno competitivo, donde todas pujan por ser las mejores en su sector y destacar.

Para ello, es necesario que sus trabajadores estén formados en competencias y habilidades que se demandan por parte del mercado. La era digital es una realidad y exige una constante renovación de conocimientos y adaptación a los nuevos entornos.

En ocasiones, este proceso de formación se vuelve algo tedioso y monótono, como puede ser la lectura de un manual o documento de más de 200 páginas.

¿Te gustaría…

…facilitar esta tarea a tus empleados a la vez que transmites los valores de tu empresa de una forma amena?

Todo esto es posible gracias a nuevas formas didácticas basadas en los principios de la gamificación. Y además, se mejoran los resultados respecto a métodos tradicionales.

Sí, con juegos. O mejor dicho, con mecanismos propios de juegos que convierten la experiencia de aprendizaje en una actividad que combina ludificación y entretenimiento.

Formación y diversión. ¿Quieres saber cómo es posible?

Con los serious games.

ÍNDICE

1. ¿Qué son los serious games?

1.1. Game based learning o formar a través de juegos

2. Ejemplos de serious games

2.1. Serious games para La Rioja Alta

2.2. Serious games para ESERP

3. Características de los serious games

3.1. Narrativa, una historia que enganche

3.2. Interactividad, participación del usuario

3.3. Formación, el objetivo principal

4. Tipos de serious games 

4.1. Serious games en empresa

4.2. Serious games en educación

4.3. Serious games en salud

4.4. Serious games en el ejército

4.5. Serious games en servicios públicos

5. Ventajas de los serious games

5.1. Más motivación, mejores resultados

5.2. Visión global de la empresa

5.3. Se juega igual que se entrena

5.4. El poder del big data

¿Qué son los serious games?

Los serious games son una potente herramienta para las empresas que emplea elementos propios de la gamificación para generar una experiencia positiva y didáctica sobre algo que, a priori, no lo es.

La finalidad principal es que se cumpla el objetivo que la empresa y se plantee de una forma amena, como por ejemplo el manual de bienvenida, el aprendizaje de un determinado protocolo de actuación,  o simplemente transmitir los valores de la marca y reforzar el branding.

Los juegos serios están pensados para enseñar. Se trata de videojuegos y aplicaciones con un trasfondo didáctico.

¿Qué quiere decir esto? Que los usuarios de los serious games aprenden a la vez que se divierten, lo que se traduce en una experiencia doblemente positiva:

  • Por un lado, la empresa o centro de formación cumple su objetivo con éxito al lograr una mayor tasa de éxito.
  • Por otro, el trabajador realiza un aprendizaje eficaz, puesto que adquiere y retiene conocimientos de forma rápida y sencilla. Además, gracias al empleo de elementos multimedia, los retiene por más tiempo.

La transformación digital de las empresas pasa también por la digitalización de procesos y mecanismos internos como la formación de los empleados.

Apostar por los serious games aporta un valor añadido en el actual contexto digital.

Game based learning o formar a través de juegos

Es el nombre que recibe este método de formación basado en dinámicas de videojuegos. De este modo se transmiten los conocimientos de una forma más divertida que con los métodos convencionales, como puede ser la lectura de libros o diapositivas o la asistencia a seminarios.

La gamificación aporta numerosas ventajas a la empresa y también a los trabajadores que empleen la herramienta, generando una experiencia positiva que refuerza la imagen que tienen de la marca.

Además, los juegos serios incluyen métodos como la simulación virtual, que permite practicar situaciones empresariales reales en un entorno seguro.

Otra peculiaridad de los serious games es que son multidispositivo, lo que facilita el acceso de los trabajadores a este mecanismo a través del smartphone, ordenador  o tablet.

Es, en definitiva, una herramienta más del e-learning que aprovecha todas sus ventajas.

Ejemplos de serious games

Serious Games para La Rioja Alta

La Rioja Alta, con motivo de su 125 aniversario, emplea El Jardín del Vino para difundir sus productos y servicios a la vez que da a conocer cómo elabora los vinos.

Gracias a la aplicación, la marca puede expandir su notoriedad y conseguir una mayor fidelización de los clientes.

https://www.youtube.com/watch?v=cS-YhwdQpg4

Serious games para ESERP

La escuela de negocios ESERP recurre a Innovación GP, un serious game basado en un gran premio de Fórmula I para trabajar las habilidades y competencias empresariales de sus alumnos.

Así, los usuarios pueden divertirse a la vez que asimilan los conceptos a través de pantallas visuales, donde simulan la gestión de un equipo de Fórmula I real.

PONER VÍDEO INNOVACIÓN GP PROMO ES

¿Quieres ver cómo puedes usar los serious games en tu empresa?

Saca el máximo rendimiento de tu equipo.

Características de los serious games

La eficacia de la formación a través de los juegos serios está muy vinculada a la calidad de los mismos. Por eso es necesario que existan una serie de elementos y que estén bien cuidados.

Narrativa, una historia que enganche

Contar un con hilo argumental favorecerá el engagement de los usuarios, lo que hace que no abandone el proyecto y se implique más en él.

Tener un buen argumento garantiza una mayor inmersión y motivación, lo que se traduce en mejores resultados.

Interactividad, participación del usuario

Los serious games permiten que exista comunicación y diálogo entre la herramienta y el usuario. Además se hace con inmediatez, ya que se pueden ver los resultados tan pronto como se hace la prueba.

Esto proporciona un feedback muy valioso, mediante el cual se puede aprender de los errores y mejorar la eficiencia.

Formación, el objetivo principal

Esta es la virtud de los juegos serios. Crear una experiencia en la que el usuario se divierta, donde pese a que simple vista juegue, en el fondo aprenda.

Y lo hará sin apenas darse cuenta, sin esfuerzo superando etapas a la vez que se entretiene.

Tipos de serious games

Los juegos serios tienen cabida en diferentes ámbitos para lograr objetivos muy diversos. La posibilidad de poder hacer plataformas y aplicaciones a medida posibilita este hecho.

SG empresa - Serious Games

Serious games en empresa

Destacan los simuladores empresariales y sus diversos grados de complejidad según el nivel de los usuarios.

Se emplean para fomentar la cultura emprendedora, potenciar habilidades estratégicas, prevenir riesgos laborales o aprender mecanismos de trabajo.

También son un método muy eficaz de comunicación, tanto interna como externa, de marketing y de branding.

Serious games en educación

Son válidos para todas las etapas, desde el colegio hasta los centros de formación especializada, pasando por el instituto y la universidad.

Para los niños más pequeños es un formato que cuenta con un gran éxito y aceptación por las dinámicas de gamificación y empleo de dibujos y colores. Entraría aquí el concepto de edutainment.

Puede usarse para aprender idiomas o fomentar la lectura, así como para ejercitar la memoria y el aprendizaje mediante esquemas o mapas mentales.

SG educac - Serious Games
SG salud - Serious Games

Serious games en salud

Los serious games se pueden aplicar a diferentes disciplinas como la medicina, la fisioterapia o la educación física. La simulación virtual es una potente herramienta de formación en este ámbito.

También permiten entrenar a los profesionales en situaciones de atención al público.

Serious games en el ejército

El ejército es otro de los grandes usuarios de estos juegos. Gracias a ellos pueden recrear situaciones concretas y formar mejor a los soldados.

El uso militar abarca desde la formación de geografía e historia hasta estrategias de combate.

SG ejercito - Serious Games
SG servpublic - Serious Games

Serious games en servicios públicos

Los juegos serios también pueden emplearse por los ayuntamientos y gobiernos como herramienta de concienciación de determinados asuntos.

Fomentar el turismo y el  deporte, concienciar acerca del medio ambiente o inculcar valores como la igualdad y el respeto son algunos de los objetivos que se pueden lograr.

Ventajas de los serious games

Recurrir a serious games mediante videojuegos y apps tiene importantes beneficios que repercuten tanto en la los usuarios como en la empresa. El empleo de soportes y plataformas digitales permite adquirir competencias que pueden emplearse en el puesto de trabajo o para otras labores que se hacen a través de la red.

Más motivación, mejores resultados

¿Te preocupa que tu equipo no esté lo suficientemente implicado con el proyecto? ¿Temes que  el proceso de formación sea aburrido y no se cumplan los objetivos?

Los serious games enganchan a los usuarios a través de diversas dinámicas como superar retos, colaborar o competir con compañeros o mediante el uso de avatares, lo que hace que la experiencia sea única y personal.

Visión global de la empresa

La planificación estratégica de una empresa es clave para su supervivencia. Los serious games fomentan el desarrollo del pensamiento a largo plazo y enseñan a tomar decisiones cuyas repercusiones tendrán lugar en el futuro gracias a los desafíos y al sistema role play.

Se adquieren competencias de las llamadas soft skills, como el liderazgo, comunicación, gestión de equipos y pensamiento crítico, a la vez que se transmiten los valores corporativos y se incrementa el sentimiento de pertenencia de grupo.

Visión global de la empresa

La planificación estratégica de una empresa es clave para su supervivencia. Los serious games fomentan el desarrollo del pensamiento a largo plazo y enseñan a tomar decisiones cuyas repercusiones tendrán lugar en el futuro gracias a los desafíos y al sistema role play.

Se adquieren competencias de las llamadas soft skills, como el liderazgo, comunicación, gestión de equipos y pensamiento crítico, a la vez que se transmiten los valores corporativos y se incrementa el sentimiento de pertenencia de grupo.

Se juega igual que se entrena

Este tópico propio del deporte puede aplicarse a la perfección al entorno empresarial.

La simulación virtual permite a los jugadores entrenarse y trabajar habilidades específicas en un entorno seguro, controlado y sin riesgos, lo que favorece la especialización en un área determinada.

El poder del big data

¿Te gustaría conocer mejor a tus empleados? Los juegos virtuales otorgan una infinidad de datos con los que puedes mejorar el rendimiento del equipo de trabajo a través de informes periódicos tanto individuales como generales.

Por ejemplo, puedes analizar cómo reacciona un trabajador ante determinadas situaciones, obtener su perfil psicológico y así asignarle tareas para las que muestre mayor predisposición.

Aprovecha las ventajas de los serious games

Recibe una propuesta gratuita y mejora tu empresa

Aprovecha las ventajas de los serious games

Recibe una propuesta gratuita y mejora tu empresa

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies