Las soluciones digitales innovadoras para onboarding
Descubre cómo las soluciones digitales innovadoras para onboarding y reclutamiento pueden ayudar a tu empresa en la atracción de talento
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La era contemporánea, marcada por lo que algunos especialistas denominan «la era del gran agotamiento», presenta desafíos únicos para las empresas en la captación y fidelización de talento. Este fenómeno exige estrategias innovadoras para gestionar el bienestar de los empleados y empleadas desde el primer contacto con la empresa. En este contexto, los procesos de selección y de onboarding, especialmente a través de plataformas digitales como Easy Learning o Identia, de Grupo Gestionet, se convierten en un componente crucial para atraer y fidelizar a los nuevos talentos.
El desafío de atraer talento en la empresa
Las empresas modernas buscan atraer a los mejores profesionales. La creciente demanda de equilibrio entre la vida laboral y personal, junto con la necesidad de un entorno de trabajo motivador y saludable, obliga a las organizaciones a reconsiderar sus estrategias de atracción de talento.
El diario El País ha publicado un reportaje sobre la llamada era del gran agotamiento en el que ofrece datos significativos sobre cómo el trabajo consume nuestra energía y hasta nuestro ocio. Asimismo, se basa en estudios sobre este tema para afirmar que el 44 % de los trabajadores dicen sentirse estresados, una cifra récord.
En la actualidad las personas empleadas en compañías valoran aspectos que van más allá del salario y que están conectados en muchos casos con su bienestar integral.
Muchas organizaciones se esfuerzan en este sentido, pero especialistas apuntan a que el gran agotamiento se presenta como un problema estructural.En este sentido, cabe innovar y buscar soluciones creativas que permitan atraer talento y elevar su satisfacción en el seno de la empresa.
La fidelización desde el primer contacto y el proceso de onboarding
La fidelización del talento comienza desde el primer punto de contacto entre el potencial empleado o la potencial empleada y la empresa. Aquí, el proceso de onboarding y el de selección de personal juegan un papel fundamental.
En concreto, un onboarding efectivo facilita la integración al tiempo que establece una primera impresión positiva y duradera de la cultura organizacional.
El plan de acogida de nuevo talento es un momento crucial para entender los roles dentro de la organización, para equilibrar expectativas entre la empresa y la persona que accede por primera vez a esta, para favorecer un buen trabajo en equipo desde los primeros instantes, etc.
Según diversos estudios, los primeros días son especialmente relevantes para la retención a largo plazo del personal. La imagen de la empresa se verá beneficiada como marca empleadora (employer branding). Esta será también potenciada mediante procesos de selección de personal atractivos, que busquen una experiencia desafiante y motivadora.
Selección de personal y onboarding digital con gamificación
En Grupo Gestionet hemos desarrollado plataformas que representan soluciones efectivas para las necesidades actuales de los departamentos de Recursos Humanos más orientados a la innovación.
Easy Learning revoluciona en concreto la manera en que las empresas introducen a sus nuevos empleados, mientras que Identia, contribuye a evaluar habilidades y competencias de personas de forma amena. Estas herramientas utilizan la gamificación para hacer los procesos más atractivos y efectivos.
Al «gamificar» o ludificar contenidos digitales la plataforma para onboarding de Gestionet, por ejemplo, incorpora elementos de juego en contextos no lúdicos que transforman tareas rutinarias en experiencias atractivas y motivadoras.
Las plataformas Easy Learning e Identia de Grupo Gestionet pueden servir para atraer talento de diversas maneras concretas. A continuación, se detallan algunos puntos claves sobre cómo pueden ayudar a las empresas a captar a los mejores profesionales en el mercado laboral:
1. Primera impresión innovadora
El uso de plataformas avanzadas como Easy Learning o Identia demuestran que la empresa está a la vanguardia de la tecnología y valora la innovación. Los candidatos y las candidatas, especialmente quienes tengan interés en campos tecnológicos y creativos, sentirán atracción por una empresa que utiliza herramientas modernas y eficaces.
2. Experiencia personalizada
Easy Learning, en concreto, permite personalizar el proceso de onboarding según las necesidades individuales de cada nuevo integrante de la organización. Esta personalización puede incluir módulos específicos para diferentes roles, niveles de experiencia y estilos de aprendizaje. Las personas valorarán que la empresa se preocupe por ofrecer una experiencia ajustada a sus características y habilidades.
3. Integración de gamificación
Estas soluciones digitales innovadoras utilizan elementos de gamificación para hacer el proceso de aprendizaje más atractivo y divertido.
Quienes aspiran a formar parte o van a integrarse en una organización, especialmente los más jóvenes, como centennials y millennials, aprecian entornos de trabajo dinámicos y motivadores.
La gamificación mejora la experiencia de onboarding y puede ser un factor decisivo para que una persona elija una empresa sobre otra.
4. Aceleración del proceso de integración
Easy Learning facilita una integración más rápida y eficiente de los nuevos empleados, mientras que Identia permite realizar una selección efectiva para hacermatchentre aspirante y empresa.
En el caso del plan digital de acogida, tener acceso inmediato a toda la información y formación necesaria desde el primer día, quienes se incorporan a la compañía pueden comenzar a contribuir de manera productiva mucho antes.
Este aspecto es particularmente atractivo para profesionales con ambición que buscan impactar de manera rápida en su nuevo lugar de trabajo.
5. Fomento de la colaboración y conexión
La plataforma de onboarding incluye funcionalidades que promueven la interacción y colaboración entre trabajadores, como desafíos grupales y actividades colaborativas.
Las personas aspirantes a trabajar en una empresa podrían sentirse más atraídas por entornos laborales que fomentan la cohesión del equipo y les permiten establecer conexiones significativas desde el inicio.
6. Acceso a formación continua
Además del onboarding, Easy Learning puede ser utilizado para el desarrollo continuo de los empleados.
A tu empresa le interesará incorporar talento que valore las oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
Saber que tendrán acceso a recursos de formación continua a través de una plataforma avanzada puede ser un factor decisivo en su decisión de unirse a la compañía.
7. Flexibilidad y accesibilidad
La naturaleza digital de Easy Learning y de Identia permite que las personas accedan a los contenidos o pruebas desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Esta flexibilidad es especialmente atractiva en un mundo donde el trabajo remoto es cada vez más común y los trabajadores buscan equilibrio entre vida laboral y personal.
8. Medición y feedback en tiempo real
Las plataformas permiten a administradores medir el progreso de quienes la utilizan y recoger feedback en tiempo real.
El mejor talento apreciará seguramente trabajar en una empresa que utiliza datos y retroalimentación para mejorar continuamente los procesos y asegurarse de que cumple con sus expectativas y necesidades.
En concreto, Identia ofrece la posibilidad de aportar un informe constructivo a aspirantes en procesos de reclutamiento para mejorar su empleabilidad.
9. Demostración de compromiso con el bienestar de las personas
El uso de plataformas orientadas hacia una experiencia positiva refleja el compromiso de la empresa con el bienestar y el desarrollo de sus empleados desde el primer día.
Las personas se sienten más atraídas en general por empresas que muestran un interés genuino en su éxito y bienestar a largo plazo.
Por tanto, tanto Easy Learning como Identia de Grupo Gestionet representan herramientas efectivas que facilitan procesos relacionados con formación y Recursos Humanos al tiempo que contribuyen a la atracción de talento.
Al ofrecer una experiencia de incorporación o selección innovadora, personalizada, interactiva y accesible, las empresas pueden destacar en un mercado laboral competitivo y atraer a los mejores profesionales que buscan un entorno de trabajo motivador y comprometido con su desarrollo.
Empresas que han implementado la gamificación en sus procesos de onboarding o reclutamiento han reportado mejoras significativas en la retención de empleados y en la satisfacción laboral. Del mismo modo, los trabajadores han afirmado sentirse más conectados y motivados.
3 claves para atraer talento en la empresa
En definitiva, en la era del gran agotamiento, atraer y fidelizar talento es un reto que requiere estrategias innovadoras y efectivas. Un plan de onboarding digital basado en gamificación, como el proporcionado por la plataforma Easy Learning de Gestionet, o un proceso de selección de personal a través de Identia pueden ser la clave para avanzar en esa dirección.
Al transformar el proceso de integración o el de selección en una experiencia atractiva y motivadora, las empresas mejoran la retención de sus empleados y estos acceden a la cultura organizacional de forma positiva y comprometida desde el primer día.
Innovación y personalización
El uso de soluciones digitales innovadoras demuestra que la empresa está a la vanguardia tecnológica y valora la innovación al ofrecer experiencias positivas que se adaptan a las necesidades individuales y las casan con las necesidades organizacionales, lo cual es altamente atractivo para el talento.
Gamificación y motivación
La utilización de elementos de gamificación en procesos de gestión de talento mejora la experiencia de las personas y hace que la empresa sea más atractiva como marca empleadora, especialmente entre quienes buscan un entorno de trabajo dinámico y motivador.
Flexibilidad y desarrollo continuo
Las soluciones digitales innovadoras mencionadas proporcionan flexibilidad al permitir el acceso al contenido desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Asimismo, estas herramientas ofrecen oportunidades de formación continua y de mejora de la empleabilidad, al identificar áreas de mejora y fortalezas. Estos aspectos son muy valorados para satisfacer aspiraciones de crecimiento profesional.
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