Grupo Gestionet ha anunciado la integración de su plataforma Identia en Hiring Room, líder en software de reclutamiento y selección de personal en Latinoamérica. Esta colaboración se enmarca dentro de las alianzas estratégicas emprendidas por la compañía vasca en este 2023, que abarcan previamente otras con Sage y Teamtailor.
La alianza permitirá ofrecer un servicio global con soluciones digitales integradas a departamentos de Recursos Humanos que busquen innovación y máxima eficiencia en sus procesos para la contratación de personas. Identia es referente en España por su innovador sistema modular para la atracción e identificación de talento con pruebas conductuales que incorporan gamificación.
HiringRoom.com es una de las opciones más destacadas para profesionales dedicados a la gestión de personas en Latam, ya que permite encontrar en una sola plataforma todas las soluciones necesarias para la gestión de vacantes, publicar avisos de ofertas de trabajo, gestionar candidaturas y la generación de bases de datos. Igualmente, muestra métricas claves de forma rápida y sencilla.
Además, la plataforma de Hiring Room tiene conexión directa con bumeran.com y ZonaJobs, portales de empleo de referencia en Latinoamérica. El ATS facilita la gestión de procesos y la comunicación con candidatas o candidatos. En este sentido, presenta un sistema de seguimiento que agiliza la toma de decisiones.
A partir de ahora, las empresas que son clientes de esta plataforma pueden activar el módulo de pruebas conductuales gamificadas de Identia (Grupo Gestionet). En consecuencia, podrán evaluar las competencias o habilidades blandas (soft skills) de manera automatizada tras la elección entre 7 perfiles profesionales predefinidos.
Con Identia las personas aspirantes en el proceso de selección tomarán decisiones en entornos gamificados, que incorporan técnicas y metodologías propias del juego en un entorno no lúdico como el profesional. Gracias a la psicometría y a la inteligencia artificial, la empresa podrá ver en tiempo real el informe individualizado, con fundamentos cuantitativos y cualitativos, así como el porcentaje de adecuación de cada postulante al perfil seleccionado.
0 comentarios