Grupo Gestionet ha presentado hoy en la Semana Europea de Gestión Avanzada su plataforma Identia, una innovadora solución digital que incorpora inteligencia artificial y gamificación para evaluar la idoneidad de personas para perfiles demandados por empresas.
El director de Recursos Humanos y HR Business Partner de Grupo Gestionet, Mikel Escriche, ha expuesto durante un panel de buenas prácticas en IA y digitalización las ventajas para compañías de todos los tamaños y organizaciones de usar Identia, ya que agiliza los procesos para identificar talento.
Así, Escriche ha explicado que este producto elegido por marcas muy conocidas en el mercado internacional, funciona prácticamente «como una tarjeta prepago en el móvil», ya que el uso está asociado al consumo y únicamente se paga por lo que se utiliza.
Gamificación para una mejor experiencia
El especialista en RRHH ha subrayado que Grupo Gestionet, con sede en Erandio (Bizkaia) tiene una experiencia de más de 20 años y que se distingue fundamentalmente por el desarrollo de soluciones digitales altamente innovadoras con gamificación.
Mikel Escriche ha indicado que la gamificación introduce juegos en pruebas conductuales para medir competencias transversales o soft skills. No obstante, también evalúa competencias técnicas o hard skills.
En todo caso, el empleo de algoritmia e inteligencia artificial contribuyen a optimizar los procesos para ahorrar tiempo y costes a los departamentos de recursos humanos o personal encargado del reclutamiento del personal.
Las empresas pueden definir el perfil ideal según las habilidades o competencias que requiera el puesto (autoaprendizaje, trabajo en equipo, resiliencia, adaptación al cambio, resolución de problemas, responsabilidad, planificación…) y la plataforma hace el trabajo de identificar los perfiles mejor alineados.
Una novedad reciente en este sentido introducida en este producto por parte de Gestionet ha sido la posibilidad de mostrar en qué porcentaje la persona que aspira a ser contratada coincide en valores con la empresa. Esto resulta fundamental para encajar en la cultura empresarial.
Observando emociones
Entre las pruebas que incorpora Identia se encuentra una videoentrevista. En esta sección es posible elegir la opción de identificar las emociones de la persona entrevistada mediante tecnología basada en redes neuronales.
En su intervención, el director de Recursos Humanos de Grupo Gestionet ha manifestado que el aspecto más reseñable en relación con las aportaciones ventajosas de esta plataforma tiene que ver con «el tiempo». A este respecto, ha incidido en que las empresas quieren optimizar procesos, ahorrar costes y ganar en inmediatez.
Aplicaciones diversas
Identia sirve no solo para atraer y seleccionar nuevo talento, sino también para evaluar el que ya forma parte de una plantilla. Por ejemplo, su utilización es práctica para planes de sucesión o promociones internas.
Del mismo modo, universidades, instituciones públicas y otras organizaciones utilizan esta solución digital con el objetivo de mejorar la empleabilidad, con especial atención a jóvenes y otros colectivos con dificultades para encontrar trabajo.
Una de las pruebas que incorpora Identia, La Isla, es especialmente útil para perfiles relacionados con carreras técnicas (STEAM).
Mikel Escriche ha valorado que otra de las claves de esta plataforma es que la persona que está siendo evaluada no siente que esto está ocurriendo, simplemente vive una experiencia amena gracias a los juegos. Incluso la empresa puede elegir si remitirle un informe generado por Identia a modo de feedback constructivo.
Estos aspectos redundan en una imagen positiva de la entidad contratante, por lo que impactan en su proyección como marca empleadora (employer branding).
La activación de los procesos a través de Identia se realiza en tan solo 5 clics. La plataforma puede ser, igualmente, personalizada para adecuarse a la imagen de marca.
La Semana Europea de Gestión Avanzada, organizada por Euskalit, tiene lugar del 16 al 27 de octubre. Esta 29 edición se desarrolla bajo el lema «Gestión avanzada, entre lo digital y lo humano».
En el marco de la Semana Europea, Bilbao acoge un Congreso los días 18 y 19 de octubre en el Palacio Euskalduna. En la primera de estas dos jornadas Grupo Gestionet ha tenido la oportunidad de abordar cómo aplica la IA y la innovación al proceso de atracción e identificación de talento.
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