Los simuladores de negocios sirven para medir, evaluar y mejorar las competencias profesionales

18/10/2020
Gestionet

Los simuladores empresariales sirven para medir, evaluar y mejorar las habilidades y competencias directivas.

Empresas e instituciones educativas de todos los niveles buscan nuevas fórmulas para llevar a cabo la formación de sus estudiantes o trabajadores.

Las herramientas digitales de simulación empresarial se consolidan como la solución definitiva, con ventajas para usuarios, administradores y organizaciones.

¿Quieres saber cómo medir y evaluar las competencias blandas del talento? Descubre aquí nuestros Simuladores Empresariales.

¿Cómo usar los simuladores de negocios en las universidades?

Un simulador de negocios es una herramienta digital que recrea una realidad empresarial específica, con características concretas, gracias a la cual el alumno puede poner en práctica sus conocimientos en un entorno seguro. Además, potencia el aprendizaje virtual y motiva al alumno.

Gracias a estas simulaciones virtuales de gestión empresarial es posible ver, y analizar sin riesgo, casos basados en datos reales que serán muy útiles para los alumnos en su futuro laboral. 

Pero sin duda, un elemento que hace que los simuladores sean un éxito es la gamificaciónEl uso de dinámicas gamificadas, es decir, de técnicas propias de los juegos en actividades que no lo son, fomenta la motivación y la participación de los usuarios. 

¿Cómo funcionan los simuladores de negocio en el aula?

Los estudiantes tendrán en mente cuestiones que tienen los directivos de cualquier empresa en su día a día. Y la mejor manera de dar con las mejores soluciones es poner a los estudiantes ante situaciones laborales del día a día. 

En Grupo Gestionet disponemos de un amplio catálogo de herramientas de simulación empresarial. Entre ellos hay algunos que destacan por su modelo innovador.

Por ejemplo, en La Isla, los alumnos deben ponerse en la piel de un gobernante y gestionar todos los recursos para superar, con éxito, cada una de las estaciones.

Otro ejemplo puede ser el simulador de Innovación GP, una recreación de la gestión que realizaría un directivo en un equipo de Fórmula 1. Deporte que por lo general, suele gustar mucho entre los alumnos.

 

El aprendizaje de Ensayo-error o learning by doing

El ensayo-error o lo que es lo mismo, learning by doing, ya no es una pérdida económica, sino algo muy valioso: un aprendizaje.

Por eso es tan útil un simulador empresarial basado en este método, ya que permite poner en práctica todos los conocimientos aprendidos en el aula, llevarlos a un entorno real y aplicarlos sin riesgosDe esta forma, el estudiante podrá probar, equivocarse, reflexionar y aprender sobre ello. 

Y también el profesor podrá ver cómo reacciona su alumno, dónde falla yen qué sectores tiene más potencial. De esta manera podrá ofrecerle una formación más personalizada, acorde a sus habilidades y hacer de él un mejor profesional.

Un simulador de negocios permite crear experiencias personalizadas para los alumnos.

¿Qué beneficios aporta un simulador de negocios?

Hay diferente beneficios en el uso de simuladores de negocios, tanto para alumnos como para los profesores.

Entre los beneficios para los alumnos encontramos:

  • Aumento de la motivación e implicación con la asignatura. 
  • Familiaridad con términos y cuestiones que aparecerán en su futuro laboral. 
  • Mayor facilidad de aprendizaje respecto a métodos tradicionales.
  • Mayor retención e interiorización de conocimientos y conceptos.

Por otro lado, las ventajas que tendrá el profesorado con el uso de los simuladores son muchas: 

  • Posibilidad de medir, evaluar y mejorar las competencias profesionales de los alumnos. 
  • Facilidad en la toma de decisiones gracias al big data
  • Identificación de carencias y fortalezas de los estudiantes. 
  • Control total de la experiencia y la formación de los alumnos.

Este último punto merece ser destacado entre todos. Gracias a los simuladores de negocios y sus completos paneles de administración, los profesores podrán incluir variables como el grado de dificultad, bots automáticos o características del entorno entre muchas otras. Lo que se traduce en una infinidad de modos de juego, siendo así una herramienta longeva, moldeable y escalable.

Un simulador de negocios permite a los profesores medir, evaluar y mejorar las competencias profesionales de los alumnos.

¿Cómo medir soft skills del talento en el proceso de selección?

Durante el proceso de selección, las personas candidatas se enfrentan a una serie de retos gamificados en los que se ponen a prueba una serie de habilidades y competencias que, por lo general, son complicadas de medir y detectar. Estamos hablando de las soft skills o habilidades blandas, aquellas que no se enseñan ni se adquieren mediante conocimientos. 

En esta lista hemos seleccionado las competencias blandas más medidas del 2023: 

  • Capacidad analítica.
  • Trabajo en grupo.
  • Capacidad estratégica.
  • Gestión del equipo. 
  • Comunicación.
  • Liderazgo.
  • Planificación.
  • Gestión de recursos.
  • Consecución de resultados.
  • Satisfacción de los clientes.
  • Mejora continua.
  • Orientación a la calidad.

Como podemos observar, algunas de estas habilidades son realmente complejas de detectar. Por eso, cada vez más empresas recurren a los simuladores de negocios para abarcar dos procesos: la selección de talento y la formación del personal.

Entre las empresas que han recurrido a las herramientas de simulación para selección de talento creadas por Grupo Gestionet, están Cepsa y EYEstas empresas han usado nuestros simuladores durante sus periodos de contratación para llevar a cabo cribas curriculares con gran éxito

Es un problema muy común en las empresas el recibir una gran cantidad currículums. Y ello conlleva un fuerte gasto económico en recursos humanos para su filtrado. Pero gracias a los simuladores, los seleccionadores pueden evaluar a los candidatos de forma rápida y sencilla, además de generar una experiencia positiva para ellos. 

Por su parte, los responsables de recursos humanos pueden rápidamente a candidatos que reúnen las aptitudes y habilidades que la empresa busca, por lo que conseguirán de forma más precisa encontrar el perfil ideal que estén buscando

En definitiva, el uso de herramientas digitales de simulación empresarial abre un nuevo horizonte a las empresas y universidades, que facilita la toma de decisiones de los administradores y que genera una experiencia positiva para los usuarios. 

 ¿Quieres una propuesta 100% personalizada?

0 comentarios

Enviar un comentario