Konexia mejora la empleabilidad y permite desarrollar procesos de selección de talento más eficientes
Erandio (Bizkaia), a 17 de noviembre de 2022.– Identia (Grupo Gestionet) participa el próximo miércoles en JobMadrid’22, evento de referencia para encontrar trabajo y prácticas en empresas líderes, con una plataforma pionera con inteligencia artificial que mide emociones en entrevistas para seleccionar talento.
El congreso, organizado por Talent Point HR Consulting abrirá sus puertas el 23 de noviembre con casi medio centenar de conferencias y workshops y la participación de más de 70 compañías e instituciones, entre las cuales estará Identia. El evento brindará oportunidades profesionales a aspirantes de distintas disciplinas.
La marca del grupo empresarial vasco Gestionet dedicada a desarrollar soluciones digitales innovadoras para selección de talento acudirá con un stand donde las personas asistentes podrán probar su tecnología. Además, el director de Recursos Humanos, Mikel Escriche, ofrecerá una ponencia en la que abordará los beneficios de la neurociencia y la inteligencia artificial para medir habilidades blandas en candidatos.
Konexia es una plataforma altamente innovadora desarrollada por Gestionet en colaboración con Neurologyca que permite poner en marcha procesos más eficientes de selección de talento por parte de empresas y organizaciones en general. Para ello combina inteligencia artificial con reconocimiento facial y gamificación (uso de juegos para generar entornos de aprendizaje o experiencias en general más amigables).
Esta solución responde a necesidades identificadas en departamentos de Recursos Humanos y asegura una experiencia positiva tanto para la persona candidata como para quienes gestionan el proceso para la contratación. De este modo, la herramienta potencia la marca empresarial a través del employer branding.
La metodología de Konexia, avalada por especialistas, utiliza redes neuronales e inteligencia artificial para la detección de las emociones que despiertan las pruebas en las personas que las realizan. Al mismo tiempo, esta plataforma mide con rigor competencias y habilidades mediante pruebas gamificadas, testadas y validadas en grandes compañías y a través de contrastes científicos.
Dado su nivel de desarrollo tecnológico innovador, Konexia mide emociones humanas, la veracidad del discurso de la persona que busca ser empleada, así como su compromiso, atención, interés y rechazo. Además, identifica competencias, habilidades y rasgos de personalidad como planificación, capacidad analítica, visión global, resiliencia, autoaprendizaje, adaptación al cambio, toma de decisiones, trabajo en equipo, comunicación eficaz o competencias digitales, entre otras.
Durante el proceso se generan informes completos y visuales con datos relevantes de las personas candidatas en relación con sus competencias y habilidades blandas, así como la manera en la que han vivido la experiencia desde un punto de vista emocional.
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