Acompañamos a las personas desde su incorporación hasta su desarrollo, conectando formación, evaluación y crecimiento continuo.
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Ciclo del talento
En Gestionet ayudamos a las empresas a construir experiencias coherentes y medibles a lo largo de todo el ciclo del empleado.
Cada solución está diseñada para digitalizar con propósito, conectando tecnología, personas y estrategia en un mismo ecosistema, transformando la manera de entender, medir y potenciar el talento.
Atracción
Acogida
Desarrollo
Compromiso
Cambio
Salida
Atracción
Acogida
Desarrollo
Compromiso
Cambio
Salida
El óptimo proceso de selección integra la criba curricular, la evaluación por competencias y el análisis de capacidades personales, esenciales para valorar adaptación, motivación y potencial de crecimiento. Incluir la gamificación, favorecerá el branding de marca empleadora.
¿Cómo aplicamos Selección?
Transforma la selección en una experiencia objetiva y gamificada
¿Cómo aplicamos Branding?
Convierte la evaluación en una experiencia gamificada que potencia tu marca
La acogida del talento se define por tres momentos: la contratación, que marca la primera impresión y el compromiso; el onboarding, que facilita aprendizaje y adaptación; y la integración, clave para generar pertenencia, motivación y rendimiento sostenible.
¿Cómo aplicamos Contratación?
Asegura incorporaciones precisas con evaluaciones objetivas, alineadas con la cultura
Centraliza la documentación y formación inicial, simplificando altas y cumplimiento
Transforma la incorporación en una experiencia inmersiva que conecta al empleado desde el inicio
Validan competencias en entornos reales antes del puesto, reduciendo desajustes
convierte la evaluación en una experiencia de autoconocimiento que impulsa la adaptación inicial
crea itinerarios de bienvenida que conectan a cada nuevo empleado con la organización
ofrece recorridos virtuales y simulaciones para descubrir la empresa, sus procesos y su propósito
aceleran el aprendizaje situacional mediante experiencias prácticas para su rol real
¿Cómo aplicamos Integración?
Identifica fortalezas y áreas de mejora para un acompañamiento personalizado de partida
Favorece una inmersión ágil y medible gracias a contenidos y comunicación sistémica
Refuerza el sentido de comunidad a través de entornos virtuales colaborativos y memorables
Fomentan la cohesión y el trabajo en equipo recreando desafíos colaborativos
El desarrollo del talento se apoya en la formación continua, que impulsa competencias y actualización; en la identificación de talento interno, que refuerza la movilidad y retención; y en la detección de alto potencial, esencial para liderazgo y crecimiento estratégico.
¿Cómo aplicamos Desarrollo?
Determina el gap competencial como referencia inicial para las actividades de impulso de los empleados
Es el contexto ideal que puede integrar toda la actividad de desarrollo corporativo
Virtualiza con hiperrealidad el entorno de despliegue de las iniciativas de desarrollo individual y colectivo
Desarrolla el talento global desde casos situacionales relacionados con cada perfil
¿Cómo aplicamos Formación?
Relaciona las necesidades formativas con cada perfil creando el óptimo itinerario de formación
Es la plataforma óptima para la gestión integral de la formación tanto presencial como virtual
Integra de forma realista e inmersiva la formación en espacios reales integrando contenidos y actividades
Potencia la formación desde la práctica de situaciones reales simuladas
¿Cómo aplicamos Talento Interno?
Identifica los perfiles óptimos de la organización en relación con las necesidades internas de talento
Personaliza el desarrollo del talento interno para optimizar los niveles demandados en la organización
Localiza y virtualiza los espacios específicos para el desarrollo realista de los perfiles específicos
Identifica y propicia la evolución de capacidades concretas demandadas en la organización
¿Cómo aplicamos Alto Potencial?
Ayuda a encontrar los perfiles competenciales destacados en la organización para su impulso interno
Integra el mejor itinerario personalizado para potencia el alto potencial detectado en la organización
Supone el mejor escenario inmersivo de aplicación de programas de desarrollo de alto potencial
Fomenta el Learning by doing en identificación y desarrollo de perfiles de alto potencial
El compromiso de cada persona empleada se fortalece con un plan de carrera claro, que proyecta futuro; una comunicación interna abierta y fluida; el cuidado de la salud y el bienestar; todo ello con una cultura corporativa que inspire pertenencia y motivación.
¿Cómo aplicamos Plan Carrera?
Acompaña cada etapa del ciclo con itinerarios formativos atractivos, personalizados y medibles
Permite visualizar la evolución profesional en entornos virtuales que inspiran crecimiento y compromiso
Impulsan el compromiso mediante experiencias prácticas que preparan para retos reales
¿Cómo aplicamos Comunicación?
Conecta equipos y personas mediante un entorno digital que integra formación, mensajes y cultura
Crea canales inmersivos que mejoran la comunicación interna con experiencias visuales e interactivas
favorecen la colaboración y el diálogo a través de la interacción en escenarios compartidos
¿Cómo aplicamos Salud & Bienestar?
Promueve hábitos saludables y equilibrio emocional a través de microcontenidos y campañas interactivas
Diseña entornos virtuales para sensibilizar y formar en bienestar laboral y prevención de riesgos de forma vivencial
Entrenan competencias en contextos de liderazgo, gestión del estrés y equilibrio personal
¿Cómo aplicamos Cultura?
Difunde los valores y propósito de la organización a través de experiencias que refuerzan la identidad corporativa
Transmite la esencia de la empresa con recorridos inmersivos que refuerzan pertenencia, propósito y orgullo de marca
Recrean situaciones que fortalecen la cultura y consolidan los comportamientos claves de cada persona en la organización
La fase clave de la evolución profesional y organizacional. Se impulsa a través de la movilidad interna, que promueve la retención del talento; el reskilling, que actualiza competencias ante nuevos desafíos; la mejora de la empleabilidad, que refuerza su valor futuro; y el plan de sucesión, que asegura continuidad estratégica.
¿Cómo aplicamos Movilidad?
Impulsa la movilidad con itinerarios que preparan a cada persona para su siguiente paso profesional
Visualiza las oportunidades de crecimiento mediante entornos que inspiran movimiento y desarrollo interno
Permiten experimentar puestos y responsabilidades antes del cambio real, reduciendo riesgos
¿Cómo aplicamos Re-Skilling?
Facilita el reciclaje de competencias con rutas personalizadas que aceleran la adaptación a nuevos roles
Crea experiencias inmersivas que facilitan la adquisición de nuevas habilidades de forma práctica y memorable
Entrenan competencias críticas en entornos controlados, asegurando la reconversión profesional eficaz
¿Cómo aplicamos Empleabilidad?
Mejora la empleabilidad ofreciendo aprendizaje continuo, medible y alineado con las demandas del mercado
Muestra trayectorias profesionales dentro de la organización a través de recorridos virtuales personalizados
Fortalecen la capacidad de adaptación al cambio mediante experiencias prácticas reales
¿Cómo aplicamos Plan de Sucesión?
Implementa los programas formativos que aseguren la continuidad y transferencia del conocimiento
Simula escenarios de transición que preparan a los futuros responsables para asumir nuevos retos con confianza
Identifican y preparan al talento con simulaciones que desarrollan las competencias necesarias
La salida del empleado debe gestionarse con profesionalidad, integrando un proceso de offboarding que cierre etapas con respeto y transferencia de conocimiento, y un servicio de outplacement que apoye su reinserción laboral, fortaleciendo la imagen y responsabilidad corporativa.
¿Cómo aplicamos Offboarding?
Evalúa objetivamente el cierre del ciclo del talento, aportando datos sobre cada perfil y su legado profesional
Gestiona procesos de salida ordenados, comunicativos y respetuosos mediante itinerarios personalizados
¿Cómo aplicamos Outplacement?
Facilita la recolocación con diagnósticos de competencias que orientan al empleado hacia nuevas oportunidades profesionales
Acompaña la transición profesional con programas que refuerzan la empleabilidad y preparan para el siguiente desafío
Del dato a la acción: tecnología con propósito
Descubre cómo el Ciclo del Talento se aplica en la práctica para atraer, desarrollar y fidelizar personas, integrando datos, tecnología y acompañamiento estratégico.
Transformamos los procesos de gestión del talento en sistemas conectados, donde cada decisión se basa en datos reales. La tecnología se convierte en un aliado estratégico que impulsa eficiencia, objetividad y valor humano en cada etapa del recorrido profesional.
Evaluamos el talento en acción a través de entornos digitales y gamificados que muestran cómo actúan las personas, no solo lo que declaran. Nuestras soluciones permiten identificar potencial, planificar el desarrollo y tomar decisiones basadas en evidencias medibles.
Diseñamos entornos de aprendizaje activos, medibles y atractivos que convierten la formación en una vivencia significativa. Con Easy Learning, la cultura corporativa se fortalece mientras las personas crecen, se implican y desarrollan competencias transferibles al entorno real.
Acompañamos a las organizaciones en todo el ciclo del talento, integrando formación, evaluación y analítica en un mismo ecosistema. Impulsamos la innovación, la movilidad interna y el reskilling para favorecer la adaptabilidad y el crecimiento sostenible de las personas.
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