Software de evaluación por competencias

para selección, promoción interna y planes de sucesión

Convierte la intuición en decisiones con base objetiva: evalúa competencias, compara perfiles y actúa con criterio en cada etapa del talento.

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Decidir mejor
empieza por evaluar bien

Datos comparables para decisiones más seguras

Tomar decisiones sobre personas no debería depender solo de la intuición. Sin una base objetiva, comparar candidatos, identificar potencial o planificar el desarrollo se vuelve complejo y poco consistente.

La evaluación por competencias permite construir una visión clara y estructurada del talento. A través de datos comparables y medibles, facilita decisiones más seguras en procesos de selección, promoción interna y planes de sucesión, alineando personas, roles y estrategia.

De la evaluación a la decisión

Cómo funciona el proceso

Estructuramos la evaluación en un proceso claro para analizar competencias, comparar perfiles y tomar decisiones con criterio en cada etapa.

Evaluar con

base objetiva

Evaluar con

base objetiva

Definición de competencias clave

Definimos qué competencias son clave para cada rol y analizamos a cada persona con criterios homogéneos. Esto permite construir una base objetiva desde el inicio, reduciendo sesgos y mejorando la calidad de las decisiones.

Comparar con

datos claros

Estructuramos y visualizamos los perfiles

Transformamos los resultados en información clara y comparable entre candidatos o empleados. Identificamos fortalezas, brechas y nivel de encaje con el rol, facilitando una visión estructurada del talento.

Tomar decisiones

con seguridad

Priorizamos en base a evidencias

Con los datos organizados, priorizar deja de ser subjetivo. Facilitamos decisiones alineadas con las necesidades del puesto y la estrategia de la organización, reduciendo la incertidumbre en cada proceso.

Desarrollar

con sentido

Activamos el crecimiento del talento

La evaluación no termina en la decisión. Utilizamos la información para orientar el desarrollo, identificar potencial y acompañar la evolución del talento de forma continua y alineada con los objetivos de la organización.

¿Por qué usar Identia?

Decidir mejor empieza por evaluar con criterio

Convierte la evaluación en un proceso estructurado, objetivo y útil para tomar decisiones sobre selección, promoción y desarrollo del talento.

Una evaluación
estructurada y accionable

Identia convierte la evaluación por competencias en un sistema claro y fácil de aplicar. Desde la recogida de información hasta la comparación de perfiles, permite analizar talento con criterios homogéneos y tomar decisiones con una base objetiva.

Centraliza datos, reduce la subjetividad y facilita una visión completa de cada persona en relación con el rol y el contexto de la organización.

Saber más

Resultados que se traducen en impacto

Casos de éxito

Proyectos donde la evaluación por competencias se aplica en contextos reales para mejorar decisiones en selección, desarrollo y gestión del talento.

Aptitus

Plataforma digital que permite evaluar habilidades y competencias de perfiles diversos mediante pruebas gamificadas. Utilizada por miles de empresas en Perú, agiliza la preselección y ofrece informes visuales y prácticos del nivel competencial de cada candidato.
Reclutamiento

Inditex Challenge

Herramienta digital de preselección que evalúa competencias, habilidades y conocimientos clave para perfiles de atención al cliente. Facilita procesos más ágiles, objetivos y escalables, reduciendo tiempos y ofreciendo una experiencia más fluida tanto para la empresa como para las personas candidatas.
Reclutamiento

Leroy Merlin

Solución gamificada integrada en los sistemas de Leroy Merlin que permite a los empleados difundir ofertas de empleo entre sus contactos, actuando como embajadores de la marca. El sistema asigna puntos según el avance de los candidatos referenciados, generando recompensas alineadas con las políticas internas de la empresa.
Reclutamiento

Ver más casos de éxito

Decidir mejor empieza por entender tu contexto

Te asesoramos sin compromiso

Cuéntanos tu situación y te ayudamos a definir cómo aplicar la evaluación por competencias en tu organización, con un enfoque práctico y sin compromiso.

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