Plataforma de selección de personal

basada en competencias y decisiones con evidencia

Filtra candidatos con criterios homogéneos, compara perfiles y toma decisiones más rápidas y seguras desde las primeras fases del proceso.

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Filtrar bien es clave para seleccionar mejor

Candidatos comparables para decisiones más rápidas y seguras

Gestionar procesos de selección con volumen de candidaturas no debería depender solo de la intuición o de una primera impresión. Sin criterios claros, filtrar perfiles, comparar candidatos o avanzar en el proceso se vuelve lento, subjetivo y poco consistente.

La selección basada en competencias permite estructurar la criba desde el inicio, analizando a cada candidato con los mismos criterios. Así, puedes identificar mejor el encaje con el rol, comparar perfiles de forma objetiva y tomar decisiones más ágiles y fundamentadas en cada fase del proceso

De la criba a la decisión

Cómo estructuramos el proceso de selección

Convertimos la selección en un proceso claro y ordenado: filtramos con criterios homogéneos, comparamos candidatos con datos y facilitamos decisiones más rápidas y fundamentadas en cada fase.

Filtrar bien

desde el inicio

Filtrar bien

desde el inicio

Criba basada en competencias

Sustituimos la revisión superficial de CVs por una criba estructurada. Analizamos competencias desde las primeras fases para identificar rápidamente qué candidatos encajan con el rol, reduciendo ruido y mejorando la calidad del filtro inicial.

Comparar

sin sesgos

Perfiles homogéneos y comparables

Todos los candidatos se analizan bajo los mismos parámetros, lo que permite compararlos de forma objetiva. Identificamos fortalezas, brechas y nivel de encaje con el puesto, facilitando una visión clara y estructurada del talento disponible.

Priorizar

con claridad

Ranking y toma de decisiones

Organizamos la información para facilitar la priorización. Generamos rankings y recomendaciones basadas en datos, ayudando a identificar rápidamente qué candidatos avanzan en el proceso y reduciendo la incertidumbre.

Agilizar sin

perder calidad

Selección más rápida y consistente

Al estructurar la criba y la comparación, el proceso se vuelve más ágil sin sacrificar rigor. Reducimos tiempos de selección, evitamos entrevistas innecesarias y mejoramos la consistencia en las decisiones a lo largo de todo el proceso.

¿Por qué usar Identia
para seleccionar talento
?

Decidir mejor empieza por una buena criba

Convierte la selección en un proceso estructurado, objetivo y ágil: filtra candidatos con base homogénea, compara perfiles y toma decisiones más seguras desde las primeras fases.

Selección estructurada y orientada a resultados

Identia transforma la selección de personal en un proceso claro y fácil de gestionar. Desde la criba inicial hasta la toma de decisión, permite analizar candidatos con criterios homogéneos, comparar perfiles y avanzar con mayor rapidez y seguridad.

Centraliza la información, reduce la subjetividad y facilita una visión completa de cada candidato en relación con el rol y las necesidades de la organización.

Saber más

Resultados que se ven en cada proceso

Casos de éxito

Proyectos donde la selección se ha transformado en un proceso más ágil, estructurado y orientado a resultados, incluso en entornos con alto volumen de candidaturas.

Aptitus

Plataforma digital que permite evaluar habilidades y competencias de perfiles diversos mediante pruebas gamificadas. Utilizada por miles de empresas en Perú, agiliza la preselección y ofrece informes visuales y prácticos del nivel competencial de cada candidato.
Reclutamiento

Inditex Challenge

Herramienta digital de preselección que evalúa competencias, habilidades y conocimientos clave para perfiles de atención al cliente. Facilita procesos más ágiles, objetivos y escalables, reduciendo tiempos y ofreciendo una experiencia más fluida tanto para la empresa como para las personas candidatas.
Reclutamiento

Leroy Merlin

Solución gamificada integrada en los sistemas de Leroy Merlin que permite a los empleados difundir ofertas de empleo entre sus contactos, actuando como embajadores de la marca. El sistema asigna puntos según el avance de los candidatos referenciados, generando recompensas alineadas con las políticas internas de la empresa.
Reclutamiento

Ver más casos de éxito

Seleccionar mejor empieza por entender tu proceso

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Cuéntanos cómo gestionas la selección en tu organización y te ayudamos a definir cómo aplicar la evaluación por competencias para filtrar mejor, comparar candidatos y tomar decisiones más claras desde el inicio.

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